不一樣的奧圣

這種領導

由于多種原因想離開原來所在的單位另謀新職，以至于在網上發布了個人簡歷，于時頻頻接到用人單位的面試電話，但都千篇一律的把自己公司夸得一朵花似的，反而讓我猶豫不決，不知道如何取舍。第一次接到奧圣宋總打來的電話，語言不華麗也不流暢，甚至有點結巴，我就問，您是不是這個公司的負責人，他說是的。雖然只聊了簡單的幾句話，我已被對方的誠意打動，感覺這老總靠譜不浮夸，想想這地方離家近不防去看一下，于是我對宋總說，到時我們再約見面時間啊，宋總說沒有問題。于是快過一周后，我打電話過去，宋總馬上叫出了我的名字，這點非常令我吃驚更讓我對他的誠信產生了良好的印象，如果不去就感覺對不起他。

通過面談我們對彼此有了一個大致的了解，知道了這是一個年輕富有活力的、快速發展的公司，人不多卻很和諧；地不大卻擁有超強的磁場，最主要是有這種不失信于員工的老板。談話一個多小時，宋總始終不溫不火，面帶微笑擁有超強的親和力。原公司離職需一個月，可能還拿不到獎金，宋總說需一個月可以等我的。最終真是沒有拿到獎金，因為原公司不同意我辭職，我也在糾結一者是快到手中的年終獎會成泡影，二者是宋總這里我不想失信，在宋總的規劃里我看到更多的希望，于是不再糾結我毅然來了奧圣。

來奧圣快十天了，我眼中記錄了奧圣的一切。清晨一早公司銷售電話始終響過不停，以至于開會都不能正常開。開會時宋總首先一一表場公司的員工，徐工售后服務做得很到位為客戶做到細心、耐心、誠心的服務，才有了老客戶新客戶源源不斷的到來；負責銷售的蔡經理，遇到周日休息的日子也回公司努力工作，并親自為急單的客戶送貨；一直忙不停的朱經理，除了要日常為客戶發貨外還要負責辦公室的其它事務，超額完成任務；對于我這個新人毫無奉獻的人，宋總也夸了，說為公司提出了很多有幫助的建議。在老板的各種肯定中，大家充滿了喜悅與激情，對于接下來新的目標表示了極大的信心。

這種員工

由于業務繁忙，宋總常常不在辦公室。沒有人監管著，誰說民營企業一定要人管才可以有效，誰說日本企業才有自覺性與自律性。

看辦公室的同事沒有人空閑著，沒有人偷懶，連上廁所都跑步前進，說來好笑吧！這不是蓋的，因為客戶的電話總是在不經意間打來，不跑哪行啊，為了上帝的信任與支持，同事們都不敢怠慢。在銷售中心，我看到了同事積極熱情接待遠到而來的客戶，耐心講解產品的性能及應用，再實際操作給客戶看，事無巨細沒有任何的報怨與不好的情緒，如果不是我親眼所見，如果聽別人說，我會以為在民企，這只是一個傳說。

昨天就一案例：一客戶（最后聽他講也是通過一個朋友介紹來的）在我們樣品陳列間查到了產品說要買兩臺，由于價格上不能滿足他的要求，他們走了，沒有一會又回來了，說還是要我們的產品，雖然我們的價格比別處高點，但服務讓他舒心并放心。看來這世界大家缺的不是錢是一種服務，是一種態度。所以態度決定行動，行動導致結果，我們的態度一直在宋總潛移默化中定格。

在大環境的影響下，經濟始終未曾復舒，很多企業叫苦連天，可是奧圣的業績卻在大家努力下奇跡般增長了10%，看吧每天辦公室找不到徐工的身影，今天建德、明天上虞檔期好滿哦。還有蔡經理我也有兩天不見他身影，服務客戶為己任啊。同事們不停的忙著，流著汗來不及喝水，又要趕往另一個點，沒有人找任何的借口暫息。是什么樣的力量吸引著員工如此努力如此自覺。是不是很值得考究？（且聽下回分解：）

在這里快十天了我沒有聽到任何的罵聲，也沒有聽到老板的咆哮聲，也沒有聽到員工的抱怨聲。老板始終在員工的身上找閃光點，連離開的員工，老板還在檢討自己說自己可能沒有做好。員工始終飽含熱情認真工作。我想對老板說，在這樣的公司有這樣的同事，我愿意緊跟公司步伐不離不棄，勇往直前共同創建不一樣的明天！奧圣加油！！！

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2014-6-24

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